在线企业培训平台上线后，各类型培训就可以按部就班的展开了，但这并不是企业培训的终点。只有建立长期的学习机制，不间断的针对企业培训目的推出系列课程才能更好的达到培训目标。那么，应该如何打造长期的学习机制呢？作为新教师，在教学上肯定存在很多的不足，基本功不扎实，上课随意性比较大，经验缺乏，因此有很多的地方需要学习，而勤学好问是一条进步的捷径。在此我非常感谢一年级组的资深教师们，他们在我的讲授过程中给予了很多的帮助。从他们的教导中我学到了很多优秀的教学方法，也学会了很多处理应急问题的方式。通过几次听课后也确实受益匪浅，更加明确授课思路，目的清晰，条理清楚。工作以来才深感站上讲台不难，但站好讲台不容易。
除此之外，还可以多和孩子交流沟通，培养孩子的社交能力，这些有利于孩子上学之后和其他孩子的交往，帮助孩子交到更多的朋友。
通过测评，指导师也发现了孩子现在的情绪动力严重不足，厌学主要的原因是出在了个人的价值观决策和对中考的错误认知上。
从上学的角度来看：有学区固然很好，没学区也没必要苦恼。只要买了合的房子，自家的孩子就有了在这个城市享受教育的资格。
三、来自成人的过度关怀和代际影响：家长在日常生活中的“大包大揽”使孩子产生了过度依赖心理，也会加剧孩子入园后的不适应和焦虑。更重要的是，成人尤其是父母对于孩子入园的焦虑，在很大程度上会影响到孩子。通常情况下，孩子对于幼儿园的第一印象，往往来自家人的描述，而父母的过度描述和夸张，自然会加剧孩子的紧张跟不安。
这一切都没有阻止孩子们渴望上学、渴望求知的脚步，“知识改变命运”不再只是一句口号，而是每天支撑孩子们，走过每天艰辛又危险的求学路，以命相博的原动力。
