面对复杂严峻的船舶市场形势，公司顶住压力、迎刃而上，提出了四个不让的企业精神。自从认真学习了公司四个不让精神以来，他毫不懈怠、时刻不忘紧紧围绕公司四个不让的企业价值观来作为日常工作标竿。他加强对生产车间的巡检力度，观察机床的工作状况，辨识机床异常工作声音，积极询问操作员工关于机床的生产问题，切实做好望、闻、问、切工作;每接到车间的报修电话，他总是第一时间赶赴现场，对每一个故障认真分析、合理安排，在最短的时间排除故障，力争一次性根本修复，以保证车间的正常生产进度。服务于车间、服务好车间，不让车间有抱怨。3.家校沟通，建立家校之间的沟通桥梁，班主任与家长密切联系，通过电话/微信回访与家长及时汇报学生学习进度，并对教师授课情况全程监管，向家长展示课堂情况。
记得我儿子上学前一天学校组织师生见面，我和孩子爸爸都去了学校，当老师让孩子单独去一个班主任老师留下家长在一个教室开会的时候，全班所有的孩子都在其他老师的带领下去了其他教室的时候，我儿子的哭声响彻了整个教学楼，都惊动了校长。我很感谢校长，同意我和儿子坐在一起，陪伴他。
1.最好的解决方案就是把孩子接到身边去上学，希望府机构重视这个问题，解决外来人员子女上学问题，才会减少问题孩子问题家庭的几率。
2.假期因为不用上学，很多孩子养成了晚睡晚起甚至熬夜通宵的习惯，开学前几天父母要让孩子的作息时间慢慢调整到和上学时一样。
3.现如今很多家庭都是独生子女，家长们会当做他们是掌上明珠，不愿让孩子吃苦，家长得娇惯蒙蔽了孩子的双眼，他们不知道什么是苦。
4.暑假期间，孩子不用上学，没有学校时间的约束，家长们白天也大都忙于工作，孩子往往会变成脱缰野马，容易养成睡懒觉的坏习惯，晚上贪玩不愿睡，早上贪睡不愿起。这还不算，孩子假期中最大的敌人，恐怕非各类电子产品莫属了，手机、平板、游戏、动画...时刻牵动孩子的心。
5.院长：不愿意咱就先不谈呀，这就是一听就是你这个学了一点不行，这就叫针尖对麦芒，孩子不上学就让他去上学，不起床就让他起床，他想玩游戏就不让他玩，这是针尖对麦芒。例如：在路上一个司机想超车里，另一个就是别着就不让他超，就是他非带超，那个司机就不让他超，撞一块了，更麻烦了。一样的道理。
仔细探究那些跨进清华、北大校门的超级学霸，他们无一不是时间观念极强的孩子。什么时间该上学，什么时间写作业，什么时间练口语，什么时间做运动，什么时间与朋友玩耍，似乎从来就那么条不紊，也曾见他们上学有过迟到早退等情形。
对于好奇心重的孩子来说，家长的讲述是他们认识世界的重要来源。如果家长忽略了孩子的问题，他们只会越来越不敢问、不愿问。
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