科技通报孩子叛逆叛逆不听话训练基地如何是好

作为小孩与他同龄的家长，我也期待自己的孩子多习本领、高效学习，追求高效本身是没问题的，但高效只是一种方式而非目的，更不能走得太快太远而错把方式当目的。作为家长，我们面对的始终是人，不是工厂流水线上的产品。同学们不管就读什么类型的学校，其目的就是为了以后就业做准备，虽然现在选择专业是比较重要的，但最要的还是看同学们的努力程度了，你在学校里面把专业知识学习好了，以后就非常好就业，你如果在学校里面混时间，那么就算你读了就业前景的专业，你毕业之后也没有技术胜任啊。

1990年彼得?圣吉教授在其发表的一篇文章中提出了“学习型组织”理论，文章从较为全面的角度客观的重述了培训的定义，企业开展员工培训活动的目的是通过培训内容和方的确定构建起学习型组织，达到提高企业员工学习积极性和自主学习能力，以及培养终生学习观念的目的，把培训重点放在增强员工的工作能力上，强化其对专业知识和技能的掌握，进而提高工作效率。马席克和沃特金斯认为学习型组织中的学习是一个持续不断的过程，这样才能达到改进组织自身的作用，通过战略性的规划将企业的实际需求以及未来发展需要和学习紧密联系起来。

紧接着，金月嫂讲师徐玲上台进行了自我介绍及分享。她为学员们介绍了课程内容，帮助学员明确学习目的。同时也希望学员们能够相信老师，用心学习，互帮互助，带着对未来的期许，全力以赴，掌握更多的专业知识及技能。

题目是知识的载体，有的同学做了很多题目，却没有明白它们代表的知识点是什么，这是因为他们没有养成思考、总结的习惯。学而不思，往往就囫囵吞枣，课堂上不能紧跟老师进行积极思维，课下巩固跟不上，把写作业只是当做任务完成，不会把作业当作进一步理解知识、巩固知识的有效手段，使作业陷于模式化、机械化，如此的学习，将会显得非常被动!任何知识的学习，都要重视两种方：一是学习、整理，把书本的知识变薄，变成自己再创造的好用的东西;二是研究、思索，联系实际，注重运用，这样才能加深理解，提高能力，真正达到学习目的。

既然是系统的学习，那么通过自学肯定是没有办实现最终的预期，最好是寻找一个专业的教育机构，寻求一个专业的授课老师，利用这个机构内专业的学习资源，以实现最全面、最系统的学习目的。

学习的目的不是为了超越别人，而是成为最好的自己。当你有了目标和方向，你便会自我驱动，学习就会成为一件很平常的事情。