严格的规定到了操作层面存在漏洞，而“破洞者”难道都是孩子吗？其实不然，家庭教育缺位与学校引导不力才是真正的潜在“破洞者”。在家庭教育层面，许多家长在前期不重视培养孩子的兴趣爱好，往往对孩子的好奇心置之不理，甚至主动给孩子电子产品吸引其注意力，以减轻自身教育压力。然而等到孩子完全沉溺网络游戏后，家长们才后知后觉，开始采用一系列“雷霆”手段防沉迷，而造成的结果往往是孩子更加叛逆和沉迷。在学校引导方面，许多学校无法做到寓教于乐，填鸭式的教育方式往往压抑孩子天性，因此网络游戏成了孩子们情感宣泄的重要出口。何谓修行？首先，引导很重要，没有师父的开示与加持，自己如同找不到航向的小船，会一直在人生的苦海里挣扎。师父的指引就是灯塔，那点亮光就是方向。其次，环境很重要。作为商人，必须要懂得政策法规，跟着党走，就不会迷路。众生修行靠自己有觉悟地去努力，一个没有觉悟的人，是无法理解感恩、慈悲、宽容带来的法喜，也很难有愉悦的体验，更别说好的运程，因为德不配位。第三，方向很重要。人无信仰没方向，拜金让众生沉迷在攀比、浮躁等苦海不能自拔，有了信仰就有了精神支柱，好比喝茶，攀比心会让人在喝什么茶的问题上痛苦纠结，而不会明白，喝什么茶都能解渴的初衷。
在家里上课的诱惑太多了，可以边吃饭边上课，可以边玩手机边上课，甚至还可以躺在暖和的被窝里听课………但是我们要清楚的明白，现在所学的内容是为我们将来的考试和后期课程打基础，我们必须要像在学校那样打起百倍精神。在线上上课时，没有老师的监督，没有家长的提醒，极大的考验着我们的自觉性，经过一段时间的线上学习，让我更加明白了自主学习的重要性。我利用其余时间学自己感兴趣的知识，做好时间计划表，多阅读，多运动。
每个企业的学习预算都是有限的，对可行的学习需求按照紧急性、重要性、投资回报率等因素进行优先级排序，以决定资源分配以及项目时间安排。
干部进企业，共学“新安”。“企联动”让党员干部进企业，和企业负责人、员工共同学习，通过宣讲，解决企业“新安”学习难点。“我们邀请专业律队伍到镇上开展辅导，分类别、分条目、分细则地把重点学深学透，然后由班子领导牵头带队，进企业宣讲，让企业认识到安全生产的重要性，并将‘新安’运用到生产经营中，杜绝安全生产事故的发生。”金锁镇安全生产负责人田亮说。
段惠民说，别人的理念终归是别人的，要想有自己的新理念就只有多看书。王文说，你们听再多的专家讲座，听到的都是发生在他们身边的一个个案例，你们要处理自己的学生的事情，还得要有自己的本事，自己的本事哪里来?只有从书中来。他俩说得很有道理。所以呀，班主任要不断提高自身素质。班主任的素质不是与生俱来的，而是在长期的教育实践中进行修养与锻炼形成的。在这次的案例学习中，我们能感觉那些案例的真实性，也使自己意识到班主任应该不断提高自身素质的重要性。/p>
场景一：前置学习。在信息安全和数据隔离完全合规的前提下，前置学习对企业培训来说，是一个意义重大的场景型应用，一是可以显着增加待入职员工的入职率，二是可以明显缩短新员工培训的达产时间。在新员工入职前，借助于UMU灵活的课程权限及登录访问机制，帮助待入职员工学习企业文化和相关专业知识，助力员工状态融入、文化认同及能力匹配。缩短新员工达产时间的重要性，对于我们这些与时间赛跑的企业来说，重要性无需赘述。
