3、小老师——要求孩子比着学习，比着进步，来争当小老师，他可以上台，给孩子讲学习知识，如上台领读汉字、英语单词等。培养孩子荣誉感，从中让孩子得到锻炼，并且锻炼了语言组织和表达能力。让孩子在假期爱上阅读，钻进书的世界，父母们不妨甩开满天飞的书单，和孩子一起梳理属于自己的成长书单，去体验文字之美、阅读之趣。
开班仪式上，孙泽强指出，各位学员要从企业发展和个人成长的需要出发，提高站位，充分认识此次培训的重要意义；要认准目标，明确培训目的，学习现代企业思维、学习经营管理理念、学习企业管理方；要提高效率，做到勤学、善思、践行，正确把握学习方，不断提升工作水平，为交通运输发展做出企业的贡献。
对于学习落后的学生，一定要让他坚持达到老师提出的目的，独立地解答习题。有时候，可以多给一些时间让他思考，教师细心地指导他的思路。
制定计划，一定要根据目的来制定。比如某个人的数学基础比较薄弱，那他制定的学习计划的目的就在于加强数学基础，提高数学成绩。
原因一：用“命令”“比较”的方式达到目的。家长常以命令的方式“这次考试一定要考95分以上”或者“期中考试必须进前五名”等，把学习目标简单化。这种强化目标的方式可能会使学生产生不良的嫉妒心理，甚至引发厌学、自卑、抑郁等心理问题，所以，家长最好以建议的方式将学习目标具体合理地摆在学生面前，重视过程、肯定成绩，与学生平等交流，促使学生选择最适合自己的学习目标。
员工学习的目标也是提高技能水平和工作效率，背后的目的却有两个，一是增加收入，比如升职加薪，但目的能否达到还要看企业最后的效率；二是提升了工作能力，如果跳槽的话可提高升职加薪的筹码和机会。
