目前来说，好多家庭都是存在各种各样孩子棘手的教育问题，再加上双减政策的推出，搞得好多父母都是对孩子问题，一个头两个大，目前正是处于一个“无处可去，无师可求”的尴尬处境，那么家庭教育指导师，一下子就被推到了风口浪尖上，相信在外来也会在家庭教育领域发挥重要的作用和影响的，那么作为我们父母来说，不管是去作为职业规划，还是作为家庭教育的一个辅助工具，都是值得去学习的。家庭教育已经成为国家培养未来人才的重要教育基地，父母成为了这片教育基地里最重要的老师。正确地理解家庭教育，为家庭教育找到合适的目标和方向，掌握基本的家庭教育理念和方法，不断地在教育过程中成长为适合孩子的老师是当代父母的必修课。
今年的成绩快出来了，我明显感觉到了焦虑。来说说我这半年的学习吧，我是去到我们当地一家寄宿制的机构学习，机构呢就不过多赘述了，都是机构了，咱也就想想它主要目的是什么，也就不要求他什么了，反正挺一般的。
培训要先改变思维，再改变行为，最后才能改变结果;不将员工的培训与工作实践项目实战相结合，就达不到改变员工行为、改善组织效率的目的。360度指导式培训就是为了克服培训中的常见问题，不仅人力资源部门要转变角色，内部培训师、员工直接主管、公司高管都要变成学习教练的角色。员工是持续的学习者，是企业的资源，工作场所因此也不仅是劳动交换的地方，更是员工学习的环境。
学霸们的世界和普通人无异，但他们与普通人的区别就在于，他们学习不是为了某种功利性目的亦或是为了满足其他人的期望。学习只是他们选择的一种生活方式，学生时代的努力是为了完成自己的理想，学成归来从事自己所热爱的事业也实为幸也。
27.关系转换说：是格式塔心理学家关于学习迁移的观点，基本观点是强调行为和经验的整体性。所以他们认为迁移发生的关键不在于掌握原理和经验的概括化，而在于对两种学习情境中共同关系的“顿悟”，特别是对手段—目的之间关系的觉察，顿悟情境中的一切关系才是获得迁移的根本。
对教师来说，研究是学习、反思、成长的同义词，与专业人员的研究具有质的区别。它是“以解决问题为目标的诊断性研究及实践者对自身实践情境和经验所做的多视角、多层次的分析和反省”。通过学习，从“过去的我”和“现在的我”的对话交流，是努力摆脱“已成的我”，为不断获得新生的过程。努力研究自己，其目的就是为了提高自己、发展自己、更新自己。
