杭州翠苑派出所钱警官：“他就说了，他不想去上学了，后面我们通过他妈妈了解到，是因为孩子近期成绩有所下降，所以产生了厌学的念头（妈妈有没有责备过）妈妈说起来很久之前有，跟他提到过成绩下降的原因，可能孩子心理压力比较大。”在生活中，很多的地方都能用到心理学知识。在我上完一次心理学导论课程后，老师提到孩子的上学方式直接会影响孩子的学习效率和成绩，还明确说明调研报告中说，上学方式是自己去学校比父母开车送去学校的孩子学习成绩高15%，于是我改变了每天孩子到学校的方式，发现他的学习积极性有所改变，上学的情绪状态也有改变，带来的每天开心的去学校，相信情绪状态能改变学习状态，所以三个月过后，我发现我家孩子自己主动学习了，这一改变也解决了我的很多焦虑。
我们在做一件事情的时候，要想清楚自己的目的。如果我们把学习当成目的，为了学习而学习，可以永远停留在知识的海洋里。如果学习的目的是除了让自己成长，还想帮助更多人成长，那么以任何形式的输出都是必不可少的。在输出后得到反馈，持续学习，不断精进，直到成为某个领域的专家，才能给他人带来价值，个人收益也会随之而来。
20XX年，我会继续深化专业知识和业务技能的学习，而且做到有目的，有方向，为自己营造学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，争当学习型员工，不断提高理论水平，提高知识层次，不断提高自身综合素质，努力向“复合型”人才靠近。
传统学习理论—“学习是手段，工作是目的”学习型组织提出“工作学习化，学习工作化”全新管理模式。“工作学习化”把工作的过程看成学习的过程，强调两者不可分离。“学习工作化”强调学习是最重要的工作。学习成为企业第一理念。
我明白，有很多家长都很想明白自我的小孩在这将近一个学期的学习中，成绩怎样样?在学校表现怎样样?学习本事和发展的潜能怎样样?召开这次家长会，主要目的也是：期望家长进一步配合教师，做好一些工作，加强你们和学校之间的联系，让孩子们学得更好，取得更好的成绩！
素养为本的单元设计、真实情境的深度学习、问题解决的进阶测试、线上线下的智能系统，这是我们宏程教育在上海现代新课程研究发展中心专家团队的顶层设计和学术指导下落地研发的新教学支持系统。目的是为学校课程创新和课程发展提供专业引领和支持，提供现代课程体系构建的思路和框架，提供课程改革的策略和方，提供课堂变革的路径和脚手架，为新课程、新理念、新方的传播和推动提供整体解决方案。
