宁波海曙顽皮孩子教育学校

员工没有学习的意识很常见，在此情况下院长要做好思想工作，使之认识到学习的重要性和必要性。并且，还要倡导共同进步、一起学习的风气，营造良好的学习氛围。只有这样，员工在耳濡目染下可以增强学习热情，不做表面工程，而是投入充足的精力和时间。而我最想说的是：学习太过功利只追求目的，而忽略过程，是得不到满足的心理的，然而会越来越自卑，陷入负面情绪。

短短的20分钟让我们认识了这么多优秀的孩子，内心深有感触，我们看到了少年教育的重要性，往大了说少年强则国强，往小了说孩子优秀父母也光荣，一个优秀的少年离不开学校老师的培养与教导，也需要父母的陪伴和关心，正确引导孩子热爱学习，热爱社会，热爱生活，好的品德和传统要发扬和传递，让孩子要有一个远大的理想和抱负，将来做一个对国家和社会有用的人，让孩子知道热爱和坚持还有感恩，让他们知道将来国家和社会的建设需要他们！

1.学校组织的这次讲座非常及时和到位，讲座中，汪老师很耐心地讲解了疫情期间孩子的典型想、建立良好的家庭氛围和社会关系的重要性。听完讲座，我感悟到，作为家长，需要站在孩子的角度，感受孩子遇到的实际困难，帮助提升孩子的心理抗挫折能力。就如汪老师所言，疫情是挑战，但也是了解孩子的学习特点和状态难得的机会，我可以抓住这个疫情的特殊时期，帮助孩子更好地制定针对性的学习提升方案，培养孩子乐观向上的品质。今天的讲座内容很接地气，感谢汪老师的讲解，也感谢市光学校老师们对孩子的关爱，让我们共同祝愿孩子们健康成长。

2.很多学生在高中阶段一个劲地输入，但是忘记了出口的重要性，在一天中，我们可能会学到很多知识，在学习的过程中我们似乎理解了，但是过了半天就会忘记，学习有遗忘性，如果没有定期复习的话，回顾一下以前的知识，就会忘记以前学过的知识，所以，完成一天的学习计划后，短的半个小时内复习自己当天学到的知识，可以用钢笔写，也可以自己说听，这个过程是出口的过程，如果自己在谈论某个知识点的时候，明显不太明白，这时第二天翻书看看，加深印象，只有这样，才能巩固我们学习的基础知识。

3.家长应该给学生树立理想和目标，有理想才会有不怕困难的动力，理想也能够推进学生们不断的进步，家庭氛围对每个学生的影响都是很大的，家长要能够以身作则，给学生树立好榜样，真正的实现榜样的力量，让学生们有正确的三观，并且认识到学习的重要性。

4.4、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方和措施，热爱本职工作，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。提高全心全意为人民服务的本领。

5.还有一次，我参加三年级儿子的家长会。在交流中，他的语文老师特别分析了学好语文的几个组成部分：基础知识的学习，比如字词；阅读，又分为课内阅读和课外阅读（并强调课内与课外阅读同样重要）；再有一块就是写作。你会发现，以上两位学校内老师都提到了丰富海量的课外阅读的重要性。

最后，我收获了团队和友谊。为了能够丰富培训的课程，增进每一个新行员的沟通交流，昆明中支在本次活动中组织了丰富多彩的文体活动。为了能够有出色的表现，我们小组的每个成员都就自己的特点做出了最大的贡献。课堂上我们能够发挥自己的专业特点，互相讨论，共同学习；篮场上会打的人拼搏，不会打的人鼓劲，共同进退；文艺表演中我们集思广益，相互鼓舞排练，共同绽放；通过培训我更加体会到了团队的重要性，失去了团队的支撑个人就会失去前进的动力。试想如果没有别人的鼓励我肯定没有勇气在舞台上跳舞；没有别人的帮助我也很难理解一些没有接触过的专业知识。在以后的工作中我们只有注重团队精神互相配合才能更快更好的取得成功。

长宁人力资源管理师四级报考条件,题干中两种对于学习和就业的讨论都有其合理的地方，前者指出了学习更加重要，学习是我们就业的敲门砖，也是我们手中的金刚钻，后者指出了就业的重要性，学习可以随着就业不断积累内容，因为人力资源面试不同于笔试，简单说就是一对多的，大多省份招聘岗位都是采取结构化形式，一个人力资源管理师考生面对位左右考官的，来终确定哪位人力资源管理师考生是岗位需要的。

在留学培训这一行里面，真实地体会到了“三人行，必有我师”以及“教学相长”的古训，行业特色之一学生群体广泛让我从他们身上收获颇多：有创业成功的企业家，为了企业更好的发展依然努力学习深造；有不甘于现状的高校老师，利用周末时间给自己充电提升自己；也有不那么爱学习的学生们，在父母的深谋远虑之下选择出国留学；有仍然在职工作的成年学生，顶着经济压力和平衡工作争分夺秒地来学习.....在他们身上，看到了终身学习的重要性，他们也教会了我很多。随着自己在这个行业的时间增加，见识到了不同类型的学生，自己也更加觉得只有把手上的小事做好，才会体会到这份工作带来的小确幸。