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在孩子出现逆反苗头的时候，家长首先要进行反思，是不是自己挑起了这种不良情绪，对孩子有偏见，或者用了比较激励的语言，找到这些原因，有针对性的解决问题。成长教育专家兰海老师认为：很多时候孩子的错，原因都在家长身上。如果家长都无法控制自己的情绪，怎样去为孩子做一个好的示范呢？有些家长从小打到大，直到自己老了孩子大了，打不动打不过了才知道停手。既没能赢得孩子的尊重，也换不来想要的“听话”。

考研自习室内那些影响学习、影响效率的行为和现象，一方面是因为个人自制力不强，另一方面也体现出自习室的管理很重要。心专注青岛考研寄宿学校严格管理学校的每一位考研人，大家在进入教室之后不能做与学习无关的事情，班主任会经常到教室中查看大家的学习状态和学习进度;并且教室前面有手机袋，手机不能入教室，上网课时可以到网课教室去用电子产品，避免手机等信息对自己以及其他同学的影响。

很多父母之所以早早地送孩子上幼儿园，是因为看到别人家都送了，自己内心慌了，害怕孩子落后别人。但你不知道，过早地让孩子进入枯燥的学习中，会让孩子在青少年时期，更早的对学习失去兴趣和热情。

对于学习，计划尤为重要。定期根据自己的学习情况制定计划，做到心中有数。“在实施过程中，可以有弹性地去执行计划，没有必要在规定的时间里必须去做这件事情，只要今天总体目标能够完成即可。”不盲目攀比，不要因别人进度快而乱了自我分寸。快速，确实是一种时间优势，但也可能导致看的不细致。夯实基础，在把握方中将知识入心入脑。找准定位，选择有时候会大过于努力，清晰地定位自我，才能正确选择合适的学校。

公司主管生产的副总经理樊敏从淘汰制度的基本概述与意义，如何执行好淘汰制度、打造有战斗力的团体两个方面阐述了自己对淘汰制度的认识，他表示：大家要通过对公司企业文化的学习践行，用公司企业文化指导工作开展，团体要做到进一步强化凝聚力，增强服从意识和执行力，严格落实规章制度。在淘汰制度具体执行上，项目领导层要加强考核打分的严肃性、公平公正性，项目领导及公司中高层更要认真与每一位分管的员工深入沟通，使其充分理解、接纳本制度的初衷，让大家知道淘汰制度的出台并不是想淘汰哪位员工，而是想通过该制度提高公司及项目的整体管理水平，激励员工在工作中营造“互相竞争，不甘落后”的氛围。

“好运藏在努力里，上岸的秘诀在于坚持到底！”2017级学专业李浩榕同学回顾自己的考研备考历程时感慨道，也想用这句话勉励想考研的学院学子们。同时李浩榕还从择校、备考环境的选择、心态调整、避“坑”、备考经验分享等五个方面来为大家详细传授了宝贵的经验。在择校方面最为重要的一点是切忌盲目跟风，一定要合理评估自身实力，清晰瞄准目标。在备考过程中，要避开“五大坑”：照搬照抄各类经验贴、沉迷看网课无自拔、一味打“时间战”、学习不列计划、拼命赶进度。在心态调整方面，其缓解学习焦虑疲倦的核心在于找到自己的学习节奏，张弛有度，并多给自己一些鼓励，做好当下的事情。