我们没有必要让孩子完全不接触手机，而是要训练孩子进行自我控制，让孩子知道在对的时间要把注意力集中在对的事情上。可以和孩子约定好学习和娱乐的时间，比如规定暑假每天的某个固定时间段才可以使用手机，并且规定一次最长可以使用多久。一旦定好了规则，便要严格执行。可以设定一个计时的闹钟，时间一到，就让孩子放下手机。让孩子养成时间观念，并学会尊重规则。与其浪费金钱、欠人情为孩子补课，不妨从孩子的学习态度、学习习惯以及学习方法入手，或许会收获意想不到的效果。若是非要反其道而行之，只会让孩子的身心遭受重创。
李拓远本人提到“要成为优秀的人，不光要努力，比努力更重要的是方式”，李拓远有着很好的工夫管理观念，把每天的学习义务都做了切割式的划分，每完成一个目的，本人也就愈加的有动力去完成接下来的目的和方案。
1.首先要清楚，学习之前不能漫无目的的进行，多少要制定些计划方案，哪门文化课先学，学什么，复习哪些，这都是需要注意的。艺考生复习文化课最怕学习无计划，考生制定学习计划时，要结合自身实际情况，不要盲目的去定计划，也不要太贪心。
2.学习的目的是运用。你学习的东西再多，如果不能形成体系，碰到难题，你往往还是很难应对。因为你脑子里的知识总是乱糟糟的，这儿一块、那儿一块。
3.首先向各位家长表达我深深的谢意，感谢你们在百忙之中抽出时间来参加今天的家长会，你的到来就是对我们__小学的支持，也是对我们工作的支持。你们把孩子送进校园，交给老师，也就交给我一份义务。能够和你们的孩子一起学习、生活、成长，我感到非常的荣幸。今天召开这次家长会的目的就是为了加强老师与家长之间的联系，相互交流一下学生在校及在家的情况，以便我能及时的调整工作，提高教育教学质量，同时也促使家长能积极的参与到学生的教育管理中来，总之一句话“一切为了学生”。
4.所以，具备一定的知识储备非常必要。而参加琳琅满目的培训学习，我们要区分自己获得的是信息还是知识。就学习的目的而言，当然是为了学习和掌握有价值的知识，以便运用到我们的日常工作活动中。但事实却不乐观，据笔者这几年的接触和听闻，一些企业老板、骨干员工乐此不彼的到处听课、修炼，并不时将学到的“知识”用于自己的企业之中，反复实验，最终绩效甚微，成功者甚少，甚至还把企业搞的越发不景气，其中一大部分是他们掌握了大量的信息而非结构化或密集化知识，还不能达到应用于实践能力的缘故。丰富的信息导致他们自以为是、眼高手低，理想难以照亮现实。
5.我们先要认清教育与学习的目的！教育（学习）是为了幸福快乐，如果教育（学习）的本身是痛苦的，那又如何获得幸福快乐？甚至还会失去寻找和感受幸福快乐的能力，宛如丢失了灵魂，一生苦闷！
这样盲目的学习，会让孩子没有主动性。从来不清楚自己自己做一件事情的目的，孩子不可能在学习的时候有目标和方向感，也很难有持之以恒的精神。
一对一辅导判断一家机构怎么样，要从师资、上课模式和学习的目的等几个方面共同决定。机构的师资是第一位的，外教的教学体验怎么样，对孩子的影响是很大的，发音标准，有教学经验的外教老师上课能根据孩子的情况开展教学，最大程度发挥教学的优势。选择一对一辅导机构，外教老师的教学资质和教学经验很重要，外教老师目前是最受欢迎的，地道纯正的语口语环境对孩子学习是有很大的好处的。
许多研究调查结果显示，有些孩子在4岁时就可以学习阅读了，当然，有的还要等到5岁，甚至6、7岁。既已明白孩子在学前已有学习能力，下一个问题是：该不该教？自1967年来，曾在布拉布里幼儿园里，以一套特别设计的教具来为孩子提供阅读教学。这所幼儿园禁止用强迫的方强制孩子去学某些事情，我们的教育方式是“自助餐式”的教学。在1967年，该幼几园有学生13人，到年底，有一个学生会了阅读；施行的目的只在提供指导，而不是命令学生一定要如何。1968年该园有15个学生，那年底，除了两人外，都学会了阅读，所谓学会系指他们至少能有一年级学生的程度，甚至高至三年级的水准。
