培训要先改变思维，再改变行为，最后才能改变结果;不将员工的培训与工作实践项目实战相结合，就达不到改变员工行为、改善组织效率的目的。360度指导式培训就是为了克服培训中的常见问题，不仅人力资源部门要转变角色，内部培训师、员工直接主管、公司高管都要变成学习教练的角色。员工是持续的学习者，是企业的资源，工作场所因此也不仅是劳动交换的地方，更是员工学习的环境。不同学生出现作业拖拉的原因是不同的，有的是因为学习态度不端正，有的是因为受手机、网络、游戏等外界影响而自控力不足，有的是因为学习动机和动力不足。所以我们教师作业布置的目标要准确，目的性要清晰，充分考虑到学生的个人能力，适当调整作业的难度。
再次，当意外发生，做家长要镇定而公正地处置，这是教导孩子如何应对问题的最好示范机会。像案例中的情况，家长首先要了解的是弄坏的玩具有没有伤到孩子。在确保没有危险的情况下，先要安抚孩子，让孩子情绪平静下来。然后再询问原因，进行后续处理。不可取的做就是由于家长的羞愧心理，觉得孩子的举动没有给家长留面子，转而责备孩子。这样的做留给孩子的是加倍的紧张和焦虑，甚至是难以抹去的心理阴影。
这份家长签字里，就能够看出家长的严厉，他自己的纠结其实就是对孩子的高要求。他不但指出了孩子错误的原因，还给出了强化纠错的办，并落实到位。
校园教育与家庭教育是不断变化、互相融合的。在孩子没有进入学校这个阶段，家庭教育是孩子的主体性教育，在孩子进入学校之后这个阶段，家庭教育和学校教育同步融合了。如果相互之间衔接影响的不佳，就会让孩子出现厌学、压力大等问题，这也仅是学习方面的。还有一些家长和老师沟通不畅，很少反馈孩子日常的表现情况，对于兴趣爱好、缺点不够关注，这都是不正确的。
经常会有家长提出孩子教育问题，尤其是叛逆期孩子教育问题，也是每个家庭最头疼，最难解决的问题，家长们反应的情况：孩子不懂感恩、冷漠、叛逆、早恋、无沟通、墨迹拖拉、胆小、不自信、爱撒谎、玩游戏、不爱学习甚至厌学等等，“网瘾少年”不胜枚举，许多家长为此伤透了脑筋！可依然没有成效，为什么我们的孩子喜欢玩游戏？游戏里到底有什么在吸引着我们的孩子？孩子沉迷于游戏无自拔我们家长该怎么办呢？
家长为什么要给孩子不断补课，现在的升学模式就是分数为王，考不出一个好分数，将来的发展也是举步维艰，家长十分的焦急，生怕自己的孩子会落下。
