云南建投第二建设有限公司在公司党委的领导下，结合公司实际，以“3221”一体化模式，按照全面推进、重点突破、试点先行、制度保障的要求，扎实推进产业工人队伍建设改革工作，发挥试点企业示范引领作用。公司进一步建立贯彻落实协调机制，明确责任主体，确保工作推进有目标方案、对策措施、进度安排、监督检查，进而形成全司上下人人重视改革、学习改革、推进改革的良好势头。另一个大家关注的重点是即将到来的阅读周。阅读周不设教学安排，同学们可以调节身心，查漏补缺；各个学部/部门也会准备丰富的活动，同学们可以根据兴趣自主选择参加与否。由于疫情发展的不确定性，校园进出管理措施还需根据属地管理部门的要求进行动态调整，同学们如确需外出，可以按照流程申请。不过我真诚地建议大家，在疫情形势不明朗的情况下，尽量减少出行和流动，非必要不离校、不离珠。否则一旦遇上突发疫情，同学们将会面临和承担居家隔离、健康监测、三天两检等健康管理措施和费用，也会影响学习进度，甚至可能给其他同学带来健康风险。
2021年10月，《中华人民共和国家庭教育促进》的颁布，意味着家庭教育已经从传统“家事”上升为重要的“国事”。为深入学习宣传贯彻《家庭教育促进》，引导家长树立科学教育观念，理性确定孩子成长目标，切实履行家庭教育主体责任，用正确的思想、方和行为教育未成年人养好良好思想、品行和习惯，杭州市申花学前教育集团的家长们工作之余认真学习了《家庭教育促进》，结合自己的教育理念畅谈自己对新时代家庭教育的理解、认识和做，积极参加“学习《家庭教育促进》做新时代好家长”主题征文活动，家长们热情高涨，积极参与，不同的教育方分享与交流也让家长朋友们对家庭教育有更为深刻的了解。
最为可笑的是，“家庭教育指导师”尚未列入国家职业分类大典，相关培训属于专业(职业)技术技能方面的培训，不属于职业资格类、技能评价类的培训。也就说，这个证并没有得到官方认可。所以，无论是培训机构宣传靠信息不对称误导公众，还是打策擦边球夸大宣传，对公众都涉嫌欺骗，对《家庭教育促进》本身和初衷更是一种亵渎。《家庭教育促进》已明确规定，家庭教育指导机构开展家庭教育指导服务活动，不得组织或者变相组织营利性教育培训。
40.3%的家庭教育投入占家庭总支出的3成以上，甚至有2%的家庭教育投入占比在7成以上。怪不得都说家里的孩子是吞金兽了！
学校以明德文化为引领，以特色德育为突破口，重点关注家校社协同育人团队的建设，整合团队资源，打造一体化捆绑式工作模式。组建了书记、校长、德育副校长、校团委书记的家庭教育领导小组。设立了家庭教育教研室，配齐了专职家教工作教研团队。学校联合家长、社区三方共建“家校社联系协会”。开设“家校共育大讲堂”，定期邀请家庭教育专家，围绕家长关心的热点问题和家庭教育中的难点问题，进行家庭教育精准指导。学校创造性开展了丰富多彩的活动，让家长观看军训展演，参加孩子成人礼，开展亲子读书，开设家长开放日，了解孩子学校生活。
通过改变孩子的生活、学习习惯，建立孩子的德行和责任，帮助家庭幸福。家庭教育指导师的指导对象不仅是孩子，主要是家长，帮助家长提升教育的能力，纠正教育的方。
