当然，我认为更重要的是，科技在酒店运营端的效能，尤其是降低员工劳动力负荷，提高工作效能。而且，我认为从很多方面来看目前酒店行业远远落后于中国其他企业在科技应用方面的进度，所以我觉得未来酒店与科技嫁接的潜力是非常大的。而另一些学生可能会选择利用暑期出去实习，积攒工作经验，他们的学习进度虽然较慢，但却收获到了宝贵的工作经验。
很多家长并没有对学生厌学感到奇怪，甚至还引以为豪。他们十分满足用压力换取的学习成就。他们不知道，在厌学环境中培养出来的孩子，厌恶的不仅仅是学校的课程，而且是科学，是追求，是对知识的好奇。这些孩子一看到图书和大人的逼迫，就头疼。他们已经丧失了对科学的追求，他们更喜欢的是游戏和不用动脑筋的娱乐。凡是不看书的孩子，基本上都表现出了厌学。
1.打击教培，很多家长疯狂鼓掌，但是他们是因为大家都不能补课了，那他的孩子如果成绩不好，他就不会觉得不公平。但是打击教培，家庭教育的问题就一目了然暴露出来了，有些孩子不会因为补课而影响成绩，有些会非常波动，这些问题本身就存在，只是因为教培遮挡住了，现在就是升学率明晃晃摆在全国家长的面前，家庭教育的缺陷也暴露无遗，才会使得有些家长气急败坏。
2.作为教师，应提高自身业务能力，提升教学效率，尽可能在课堂上完成教学任务，激发孩子的学习兴趣和潜力，避免学生产生厌学心理。而在学校层面，考核教师应采取多元化考核策，避免单一的成绩考核，减轻教师的负担。在全面提高学校教育质量的基础上，中小学还要注意引导家长理性设置对孩子的期望值，避免“校内减负、校外增负”。
3.家长不要做积极回应。家长需要做的是给孩子一个宣泄的时间，等孩子情绪平复了，家长再耐心询问孩子发火的原因，找到原因后正确的梳理引导孩子如何正确表达情绪。
4.全国新策家庭教育指导师什么时候报名，家庭教育指导师含金量怎么样？家庭教育指导师含金量是很高的，体现在它人才缺口大，据了解，我国目前在家庭教育指导师方面的缺口达到了300万。同时，家庭教育是孩子成长的根本，随着社会经济的发展，家庭教育日益受到***和家长的重视，家庭教育指导师必将成为未来三十年的金职业。而且，家庭教育指导的消费并非是一次性的，家庭教育计划应贯穿从优生优育、幼儿、儿童、青少年、中年到老年整个家庭历程，一个家庭会在至少30年的时间里都需要家庭教育指导。
5.尤其是孩子心理承受能力弱，对孩子的伤害更大。即便是孩子考试失利，也希望家长能够帮孩子分析原因，培养孩子对学习的自信心，而不是一味打击孩子的学习热情。
这类家长，对孩子有一定的期望，看到身边家长都给孩子报了假期补课，本来就报以想尝试又不笃定的态度，加之以前参加过校外机构，但出于各种原因，孩子成绩一直得不到有效提升。这就使得家长非常矛盾，干脆暑假把孩子扔学校让老师看着写作业了事。既换来自己的心安，又省了钱，还不耽误工作，一举三得。
据有关调查显示，在平均不到400人就拥有1名家庭教育指导师，全拥有家庭教育指导师超过80万人。教育，婚姻，职业是人生三大问题，而三大问题都根基于家庭教育。一项调查显示，中国近60%左右的家庭存在着不同程度的青少年心智障碍，逃课厌学，考试压力，亲子冲突，网络成瘾，自闭自虐，啃老，厌世等教育问题，80%左右的家庭不懂或不完全懂如何正确教育孩子。
学校根据学生家长的需求，因势利导，因地制宜，寻求家校共育的一致方向。在治校育人工作中，家庭、学校、社会三位一体，开发“舞台+平台”立体化的平台，建立“家长学校服务站”，开设学校家庭教育专刊公众号，开辟“家庭教育”宣讲专栏，成立家庭教育志愿服务中心。建设家庭教育社区指导服务站，建立家长志愿服务激励制度、家委会运行联动制度、家长诉求和渠道办理制度、校长向学生家长代表报告学校工作制度、学校社区紧密融合制度、家长联合会工作报告制度、家委会主任任职资格制度。
