我觉得孩子不想去上学的一个重要原因也是因为成绩不好，导致心理上的自卑，从而产生了厌学的情绪，如果孩子成绩一直不错，在学校里的学习也很轻松，那么厌学的可能性不大。父母教养过程中难免分歧和冲突，但在这种原因导致的厌学出现后，父母双方在孩子教养方式上需要保持同步，这种同步包括对于同一事件的态度，奖惩的程度等等，成为支持型父母共同教养。在解决分歧和冲突时，父母双方也不应因为“达成一致”而忽略自己的观点和感受，在一个安全的环境内，父母双方可以通过复述对方的想法和意图来进行真诚且理解的沟通，以形成一致的支持型父母共同教养。
在大多数孩子的印象中，当他们走进学校时，硬式教育已经摆在他们面前。没有人告诉他们为什么要学习，只告诉他们如何学习。为自己学习或为了分数？父母为孩子设定目标，学校对孩子进行排名，分数似乎成了衡量一个孩子优秀不优秀的唯一标准，似乎学习就是为了应对各种各样的考试，感觉学习枯燥乏味。随着时间的推移，伴随着高度的精神压力，孩子将不可避免地会心理疲劳。甚至有一些孩子出现偏科现象，有些课程特别好，而有些班级的成绩让人“不忍直视”。现在偏科的孩子越来越多，有的孩子不喜欢上某一学科的理由很牵强，就是对该科目的老师产生了一些偏见，所以成绩就不会太理想。
大家想想它是不是可以指知识和学习的过程，所以任何一个教育或者家庭教育的目的就是解决这个问题——我孩子喜欢了就行了。
另一本提升学习体验的书《认知设计》，创造一个良好的学习体验，似乎并没有想象中那么简单。你虽然不是教师、培训师，接触不到教学环节，但有些日常生活中有可能接触到，比如撰写文章，给客户讲解产品和服务等，即使你对即将进行的主题透彻熟稔于心，但你仍需了解的是，通过何种途径可以将这些知识或信息，准确有效且顺畅地传播给他人。这本书将带领我们利用注意力、记忆规律，学会编写相关学习资料，帮助理解并记住所要学习的知识和技能。帮助我们进一步巩固并加强习得的技能，养成习惯、规范行为目的的制定学习策略，塑造社会学习的环境，通过精心设计学习体验吸引观众，巩固学习的内容，制定更好的学习策略。
在研究生学习的时候，由于学习目的纯粹，无欲则刚得有些张扬，学习成绩不见得多好，但是同学们硬是把我当成了学霸。然后我又领了一个专案小组的组长之职，转型第一家公司的总经理同学便是我的组员之一。我固然表现比较强势，但是能力同时也彰显出来。正在寻找能够帮助自己培育和发展内部员工以及被投企业创始人的总经理同学，就瞄上了我。当然，我当时没打算转型，哪怕双倍工资都拒绝了，直到后面各种事情汇聚，才达成这个转型的机缘。
但学校的课程主要目的是普及最基础的知识和技能，却并不能让孩子在某一个方面进行深度学习和积累，而且学校强调的是教会框定范围内的知识，这样的方式其实无让孩子学会真正的自主学习。
