员工学习的目标也是提高技能水平和工作效率，背后的目的却有两个，一是增加收入，比如升职加薪，但目的能否达到还要看企业最后的效率；二是提升了工作能力，如果跳槽的话可提高升职加薪的筹码和机会。老师只是孩子成长与学习路上的引路人。在这条路上，单靠学校和老师的力量是远远不够的，还需要家庭的支持与配合。一直以来，学部非常重视家校共育，比如每学期的家长会，目的就是为了有效地做好家校沟通，搭建家长与学校之间的桥梁，让学校和家庭、老师和家长协调一致，达成教育的一致性，形成教育的合力，让我们的学生都能在这被爱、被关注的环境下健康茁壮地成长。
当然，在选择美初的时候，我们也要选一所适合自己家孩子的学校，有的学校以“学术挑战”出名，有的以“温暖支持孩子”着称，也有的学校就是“体育强校”，我们向往精的私立教育，是因为他们资源够丰富，可选择的学校多，所以如果仍然是千篇一律地人云亦云式择校，岂不背离了去读书的初衷？
每个孩子都是独一无二的，有些关键原则可以帮助家长缩小学校的选择范围。将事情简单处理，去检查一下学校的近亲优先入学策。国的中小学有Siblings传统，如果有孩子已经在学校上学，Ta的兄弟姐妹之后可以优先入学。
二是团队破冰的幸福感。孩子三年级的时候，我有幸得到学校领导和家长的信任，当上了学校家委会会长。此时，我感到责任重了，思考也多了。
学生多起来，又没有专业特教老师，老师都是从普通学校“抓”来的。他们的第一个挑战，是如何面对这些特殊的孩子：嘴角歪斜，牙齿暴露，鼻孔朝天，肢体不协调。
孩子到学校是学习的，不是享受寒暑假的，很多家长表示自己的孩子真的在学校学到知识了吗，一直在家感觉这个学校去不去没什么用，而且在家的教学效果并不好。
