责任2：以身作则，上行下效一直以来，家庭教育的重要性都被低估了。最理想的教育应该是：每一个家庭都是一所学校，每一个父母都是一个教师。你是怎么样的，孩子就是怎么样，未来就会变成怎么样。父母是孩子最好的老师，父母的所作、所为、所言都在潜移默化地影响着孩子。是早上和孩子一起起来，开始陪她早读、学习、工作？还是自己睡懒觉，玩手机，打麻将，时刻都在打扰着孩子？托尔斯泰说过：一个人再大的成功都弥补不了家庭教育的失败，改变千万家庭，家族命运的家庭教育真经，把课堂变教堂，把家庭变天堂的教育心法，把孩子培养成资产、财富的秘笈。孩子是父母的资产更是他们一生经营的事业，经营好孩子就是让资产无限增值！
《泡汤》一书将大事件和历史与泡汤文化紧密相连，以泡汤为核心，勾画了日本历史发展和人们生活的脉络。在阅读中还曾发现一细节，令人唏嘘，在明治时代的日本温泉邑之间存在这马拉火车和人力火车，这让我条件反射般的想起丧权辱国的时代，西太后让人力和马拉着火车行进游览，这一幕一直成为国家落后的标志和耻辱，而同时代的明治维新则作为学习与开化的先锋被赞扬，这种火车在两国，同一历史方位，同一历史时间点出现，但最终两国走向了不同的道路和前进速度，并首次相会于甲午海战的历史交点，从此开启两国的历史进程，这样的交点与巧合，就像汇聚的温泉水，流向不同的远方，留下的是蒸腾的雾气随风飘散。
只要能把握住运营的根本，就可以创造一个市场。就像K12之前的爆火是因为家长不想让孩子落后的心理，年轻人不想花钱但仍可买些必需品。在之前，大家只知道年轻人和成年人在学习上花费少，就像大家喜欢刷知乎学知识，可哪有打赏的？我几万赞都没一个人给我一毛钱。俗话说，知乎十万粉，不如螺蛳粉。知乎百万赞，不如捡破烂。我几百个朋友【微信的如果算朋友的话】真的愿意每月充值微信读书的，仅仅有几个人。知识付费对于成人一直是很绝缘的。大家从没想过跨度这么大的一个连接，把带货和学习串联起来。
现在企业都意识到了人才的重要性，不断加大人才培训发展投入，但问题是许多企业人才培训发展投入与企业人才战略和业务发展需求相脱节，培训内容陈旧，手段落后，不注重人才投入产出效能。人才学习和发展计划应可以推动企业转型升级，让经营业绩提升与变革真实发生，让战略有效落地，管理改进真实发生，同时让最优秀的人才培养更优秀的人才。
特训营将会以3+1的模式进行，前三个月为学习阶段，直播加录播；第四个月为学员毕业作品制作时间（学员最后毕业作品要求为：独立制作出影视级游戏场景），讲师将会一对一安排和引导每一位学员的毕业创作，在毕业创作期间，每周将依然直播，检查学员们的作品进度以及答疑解惑。
担心孩子的学习成绩下滑，在以后的学习生活中，因为赶不上老师的学习进度，从而一步步落下，最终导致成绩一落千丈。
