而且老师还给我们介绍了许多幼儿园的课程安排和孩子们的状况，让我们对幼儿园的情况有了解，打消了我们的顾虑，在老师的指导下孩子由一开始用不起床，不穿衣服，或者哭闹的方式拒绝去幼儿园，到现在不再哭闹，每天高高兴兴地拉着手走进幼儿园，我感觉仅三个月的时间孩子上学不再费劲儿了。而且让我最感动的是：有一个星期天孩子问我：“妈妈，是不是明天我就可以上幼儿园了？”我回答是的，他竟然高兴地一蹦一跳地喊到“太好了，我又可以见到W老师、Y老师、H老师和小朋友们啦！”看来孩子已经深深地爱上了他的老师和他的幼儿园了。而有些孩子则在日复一日的练习中，爱上音乐，感到到音乐的美，也正是因为前期有了一定的强制性，才使他们挖掘出了自己潜在的兴趣，从而收获成功。
“你看书的时候能不能认真点”、“让你读书怎么这么费力”、“你这么粗心我看是没救了”、“人家和你一样看书，读的不仅比你快还记的比你多”......这样的话每天萦绕在孩子耳边时，话里话外看似一切问题都出在孩子身上，是孩子读书不认真、不珍惜时光、粗心大意，才导致学习落后，实则背后隐藏的是父母对孩子的不理解，对孩子学习状况的疏忽，对孩子学习态度的否定和自尊心的打击。
1.实践感悟：非常感谢青鸟计划给了我这次实习的机会，虽说工作繁忙但也充实了我的暑假时光，同时在实习的这几天里，我学到了许多课堂上根本学不到的东西，仿佛自己一下成熟了很多，懂得了很多做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的宝贵，人生的真谛。我也明白人世间是不可能一帆风顺的，要勇敢地去面对人生中的每一处驿站！多听别人的意见，不要太过急躁，要对自己做过的事情负责。这些就是我在实习中所领悟的心得，更好的为我今后的工作积累经验。
2.看着昔日的初中好友在高中的学习生活，我和他们的世界越来越远，我当时就告诉自己，已经落后一段路了，难道还不想追上去吗？
3.公司致力于打造基于公司战略的关键人才供应链体系，前瞻性的根据公司产品上市进度、销售布局等进行关键岗位人才储备，探索新的培训形式，引入“时代光华”线上学习平台，加强对关键骨干人才培训培养。持续推进任职资格管理体系建设，划分层级任职并强化专业深度，为员工职业发展、晋升晋级提供方向性引导和决策支持。根据人才盘点结果、任职资格评价结果，着重提升关键人才薪酬福利待遇。截至报告期末，公司有员工378人，相较于2020年末同比增长约15%。
4.所以，若是学生能利用假期诊测自己的学习进度、针对性刷题和培优、掌握府学校入学考试——不同科目不同题型的解题思路与答题技巧，那对于学生们接下来能否轻松面对和减压起着至关重要的作用！
5.成为终身学习者，这个世界每日都在变化，不学习就要淘汰和落后！让学习这个微习惯，融入我的生活，陪伴我的成长！
此外，在决定好报考院校后，不要因为自己的复习进度落后就产生降低报考院校标准的念头。否则，后期备考会更容易产生懈怠。
比如，有个三年级的孩子书写存在很大问题，考试卷子经常写不完，即便勉强写完老师也认不清，这就是一个明显的短板，如果不帮孩子补上，会对孩子每天的学习进度造成影响。所以，就有必要让孩子报一个书课外班并增加课外练习。
崇尚自由的小E（男生，小五）：我们一直有课堂小测验。小五是通过写试卷、写作文、听写、还有SLS有录音功课、录视频上传给老师（比如有没有帮妈妈做家务，或者访问家人拍一个视频等），来考核我们的学习进度。
