师生之间的不良关系也是导致孩子产生厌学情绪的重要原因。有的老师过于严厉，对孩子要求过高，会让孩子产生畏惧心理；有的老师过于偏爱好学生，就会令“差生”产生失落感，甚至生出怨恨心理：还有的是师生之间的误会没有及时解开，让孩子觉得受了委屈这些都会让孩子产生紧张、抑郁和焦虑的情绪，从而影响孩子的学习态度和学习效果。刘长铭表示，追求功利是让孩子产生厌学的主要原因之一。很多家长都愿意让孩子按照大人意愿发展，把大人的想法强加给孩子。不少家长认为等考完学再发展兴趣，再做其他感兴趣的事情也不迟。刘长铭认为，考学是人生一个阶段要做的事情，兴趣是陪伴孩子一生的。如果孩子有了独特的社会价值，也就不存在和别人的竞争了，也就不会产生焦虑了。顺应天性或发挥本能行为，会使人感到幸福，这是好教育的基本特征和前提。这样才能够实现人的自由发展，因势利导，顺应天性的教育才是好的教育。
学校的教育不但要搞好教学，更要重视管理。20xx年11月23日双方校长分别到对方进行了教育教学管理经验专题讲座，把自己学校在学校管理方面的先进做带到对方，帮助他们改进学校管理方面的一些不足，同时也学习对方的管理经验，真正实现打造城乡教育共同体这一交流工作目的。
大学城里到处都布满了学习的氛围，而学习的最终目的，也是考上一所理想的大学，所以这个场所，承载着学生的梦想，也是学生梦想开始和实现的地方。
其实问题出在“认知升级”上。我们开展学习，目的不是为了检验我们已知的观点和知识，而是通过学习，升级认知，切断旧的思维模式，实现自我的突破。
需要指出的是:学习型组织的缔造不是企业的最终目的，而是通过迈向学习型组织的种种努力，引导出一种实验与进步的新观念，使组织不断创新不断创造未来。
马云、马化腾等企业****管理人才不仅可以通过阅读MBA来培养，而且MBA主要是培养中层管理人才。此外，还有10多门MBA课程，每门课程都是一门独立而深刻的学科，足以让许多学者终生学习。阅读MBA的目的不是彻底学习这些。这些课程只是MBA学生的专业工具，MBA学生用它们来做决定。MBA不会让你直接成为会计师、市场营销专家和投资者，但它是管理者的高质量垫脚石。管理者的核心功能是决策和执行。MBA花了很多时间研究各种有价值的案例，从各个角度进行分析，培养自己的系统思维模式，培养自己分析商业问题和解决问题的能力。
