南京江宁叛逆少女被父母送到特训学校

这一章只有三节，分别从孩子厌学的原因、孩子真正需要什么、让孩子爱上学习的10个方法三个角度进行了阐述。书中的内容仍然是以问题为导向，围绕马斯洛需要层次理论，核心目的是让孩子从学习中获得积极的体验，唤起孩子的自我认知和内在驱动力，从而爱上学习。处理孩子的厌学情绪，聪明的家长都这么做。孩子厌学一直是一个令父母头疼的问题。厌学的主要表现为不愿意学习，借故逃避学习，上课无精打采，不做作业。谈起电脑、电视剧、游戏兴致勃勃，一谈学习情绪就低落，沉默寡言，他们把学习当做一件痛苦的事情。要改变孩子的厌学情绪，首先要弄清产生厌学情绪的原因，然后才能对症下药，让孩子快乐学习。

然而，人工智能校正并不准确。对孩子的口音有要求的家长最好配备一些在线直播课程。外教现场教学能更好地纠正孩子的发音，帮助孩子获得更系统有效的学习效果。选择文启蒙绘本app的目的是为了让孩子们学习起来更方便，所以真的没必要贪心。

创新是一个民族进步的灵魂，也是我们教育学生的目的，应在计划中吸纳教育教学成果，对教学内容体系重新审视和梳理。摒弃那些与课标不相符的陈旧的认识，创造性地使用教材，把培养学生学习兴趣，挖掘学习潜力，提升学生综合素养放在首位。在计划安排设计上，贯彻新课标理念，试题使用角度新颖，形式活泼，力求凸现时代性、探究性和开放性，打通课本与社会、生活的壁垒，为学生提供一个联系实际、自主探究的空间，以培养学生的创新精神和实践能力。

孩子的学习发生在生活中的时时刻刻，不需要刻意的寻找外援（e.g.早教班），调整物理环境或社会环境与个人发展相适应匹配，就可以达到学习的目的。

培训要先改变思维，再改变行为，最后才能改变结果;不将员工的培训与工作实践项目实战相结合，就达不到改变员工行为、改善组织效率的目的。360度指导式培训就是为了克服培训中的常见问题，不仅人力资源部门要转变角色，内部培训师、员工直接主管、公司高管都要变成学习教练的角色。员工是持续的学习者，是企业的资源，工作场所因此也不仅是劳动交换的地方，更是员工学习的环境。

对于“为什么要读书？”这个问题，大部分的学生都会给出类似的答案：考上好大学，将来找到好工作。这样的目的设定会造成两种可能的结果：一是考上大学后很迷茫，找不到学习目标了；二是工作后得过且过，没有进取心。