总的来说，家长焦虑的来源都是因为孩子的学习成绩。如果每个孩子的成绩都表现优异，能够在学校出类拔萃，那么这种焦虑自然就不存在了。这一学期的学习任务重，而时间也不怎么充裕，我们一方面各科要上新课，赶进度；另一方面也要进行系统复习。没有充足的时间、想要学好是万万不可能的。作为家长，我们应该清醒认识这段时间学习对你的孩子的重要性。
进入公司第二个星期，与新来的测试主管的一次谈话中，至今还没有忘记，主管了解了一下我的情况，以长兄的口吻结合例子巴啦啦吧的，大概意思就是互联网这个行业需要一直学习，要求我给你做一份学习规划，教诲我-学习永恒的主题！也就是这次谈话让我觉得学习的重要性，自己思想上也觉悟了，很幸运遇到这位人生导师，虽然只共事了一个月的时间，以至于老大哥离职的时候忍不住眼泪一直在打转（可以说人生除了小时候被打就没怎么哭过），没有跟大哥共事久一点也是自己的意难平。最后也衷心祝福大哥工作顺利身体健康！
所谓“学习的自动性”，是指学生在主体认识的支配下，有目的地、自觉自愿地学习。众所周知，学习是一个绵长而艰苦的进程。只需孩子自己想学，情愿自动支付尽力，才有可能得到最好的成果。
其次是音乐，音乐是情感表达和传递的重要形式，有助于孩子心理健康，我选择了“声乐”，目的是让孩子学会“调控自己的声音”，以及无需练琴；最近有点特殊情况，临时换成了古筝，仍然不练琴，只当是学习乐理和视唱练耳了。
声乐学习自学弯路蛮多，找老师的话比较费钱（各种类目的培训和学习都费钱，特别艺术门类），这是很现实的问题，所以要看经济上是否允许。
随着数字化变革的愈演愈烈，越来越多的企业开始意识到数字化人才转型对于企业实施数字化战略的重要性。然而，在人才结构性短缺的大背景下，企业只靠从外部引进数字化人才是远远不够的，企业开始逐步重视自身数字化人才发展能力的构建。然而数字化人才发展却面临着诸多挑战，挑战主要来源于：一是传统人才发展的速度难以匹配企业战略迭代的速度；二是员工学习效果不佳，发展成果转化率低；三是员工对于培训的期望值攀升，如何提高员工的学习体验；四是知识的可获得性增加，筛选、配置资源时如何兼顾速度和系统化。
